Tu empresa convoca una reunión. Hablan de dificultades económicas, de ajustes temporales, de que es la mejor solución para todos. Y al final te piden que firmes un documento. Antes de hacerlo, conviene entender qué es exactamente un ERTE, qué implica para ti y qué límites tiene la empresa.
Qué es un ERTE y en qué se diferencia de un despido
La mayoría de nosotros asociará ERTE con catástrofe. No en vano el ERTE fue la herramienta necesaria, casi impresdincible durante el COVID para articular las necesidades empresariales y laborales. Pero no hace falta una catástrofe para que la empresa pueda reguar situaciones excepcionales de manera excepcional.
Un ERTE —Expediente de Regulación Temporal de Empleo— es una medida que permite a la empresa suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada de sus trabajadores. No es un despido: el contrato no se extingue, sino que queda en suspenso durante un período determinado.
Está regulado en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, que distingue dos grandes tipos:
ERTE por causas ETOP (económicas, técnicas, organizativas o de producción): la empresa debe acreditar que concurren esas causas y negociarlas con los representantes de los trabajadores en un período de consultas.
ERTE por fuerza mayor: causado por hechos imprevisibles y ajenos a la voluntad de la empresa. Requiere autorización de la autoridad laboral.Un ERTE —Expediente de Regulación Temporal de Empleo— es una medida que permite a la empresa suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada de sus trabajadores. No es un despido: el contrato no se extingue, sino que queda en suspenso durante un período determinado.
Está regulado en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, que distingue dos grandes tipos:
ERTE por causas ETOP (económicas, técnicas, organizativas o de producción): la empresa debe acreditar que concurren esas causas y negociarlas con los representantes de los trabajadores en un período de consultas.
ERTE por fuerza mayor: causado por hechos imprevisibles y ajenos a la voluntad de la empresa. Requiere autorización de la autoridad laboral.
Tus derechos durante un ERTE
Tu contrato se suspende, no se extingue. Sigues siendo trabajador de la empresa. Tu antigüedad se conserva íntegra. Todos los derechos acumulados hasta el momento del ERTE permanecen.
Tienes derecho a la prestación por desempleo. Durante un ERTE puedes acceder a la prestación contributiva por desempleo. En muchos ERTEs ese tiempo de cobro no consume tu derecho futuro al paro.
Puedes trabajar para otra empresa. Si tu jornada queda suspendida al 100%, la ley no te impide trabajar para otro empleador durante ese período.
La empresa tiene limitaciones para despedirte. Durante la vigencia del ERTE y el período de salvaguarda posterior, la empresa no puede despedirte alegando las mismas causas que motivaron el expediente. Si lo hace, ese despido puede ser declarado nulo.
Tienes derecho a ser informado antes de firmar. La empresa debe abrir un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores. Una firma sin información suficiente no es un consentimiento válido.
Señales de alerta: cuándo el ERTE puede estar mal planteado
- La empresa no acredita de forma suficiente las causas que alega.
- El período de consultas es meramente formal, sin negociación real.
- La selección de afectados no sigue criterios objetivos y puede encubrir discriminación.
- Las condiciones ofrecidas son peores que las que establece la ley o el convenio.
- La empresa incumple los compromisos de mantenimiento del empleo una vez finalizado el ERTE.
Preguntas frecuentes
¿Estoy obligado a aceptar un ERTE?
El ERTE no requiere tu consentimiento individual si ha sido acordado con los representantes de los trabajadores. Sin embargo, si consideras que el expediente es injustificado, puedes impugnarlo judicialmente.
¿Qué pasa si la empresa me despide durante el ERTE?
Si el despido se basa en las mismas causas que motivaron el ERTE y no ha finalizado el período de salvaguarda, puede ser declarado nulo.
¿Puedo negarme a volver cuando el ERTE termine?
No. La finalización del ERTE implica la reactivación automática de tu contrato. Negarte podría considerarse abandono voluntario del puesto.¿El tiempo en ERTE cuenta para la jubilación?
Durante el ERTE la empresa generalmente mantiene su obligación de cotizar a la Seguridad Social. Consulta las condiciones concretas de tu expediente.
En Cíceron Abogados analizamos cada situación de forma personalizada. Consúltanos sin compromiso en info@ciceronabogados.com
Para saber más — Normativa aplicable
- Art. 47 ET — Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas ETOP o fuerza mayor
- Art. 47 bis ET — Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo
- Art. 208 y 267 LGSS — Prestación por desempleo durante ERTE
- Real Decreto 1483/2012 — Reglamento de los procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada
