COMO CONSEGUIR COBRAR LAS HORAS EXTRA
Si haces horas extra y no te las pagan ni compensan, el registro horario, correos, cuadrantes y mensajes pueden ser claves para acreditar tu jornada real.
Bonus y baja médica: cuándo puede reducirse la retribución variable
Si tu empresa reduce el bonus tras una baja médica, revisa las reglas del incentivo:
¿PUEDE LA EMPRESA MOLESTARME DURANTE MI DESCANSO?
¿La empresa te escribe durante las vacaciones? Conoce tu derecho a la desconexión digital, cuándo puede haber excepciones y qué consecuencias puede tener su incumplimiento.
EL «GHOSTING» LABORAL: CUANDO TE ECHAN SIN ECHARTE
Juan Giménez Olavarriaga No todos los despidos empiezan por una carta. A veces la empresa no dice expresamente «estás despedido». Simplemente deja de darte trabajo, no te reincorpora, no te contesta o mantiene una situación indefinida que equivale a romper la relación laboral. Eso puede ser un despido tácito. Una resolución reciente del TSJ de […]
Indemnización adicional por despido improcedente: cuándo puede tener sentido reclamar más
Juan Giménez Olavarriaga Cuando un despido se declara improcedente, la consecuencia habitual es la prevista en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores: readmisión o indemnización legal tasada, calculada en función del salario y la antigüedad. Pero en los últimos años se ha abierto un debate importante: ¿puede esa indemnización legal ser insuficiente en […]
Audiencia previa antes del despido disciplinario: la empresa debe escucharte antes de despedirte
En un despido disciplinario, la empresa no debería limitarse a entregar una carta; debe permitir al trabajador defenderse previamente de los cargos. Si no, el despido será declarado improcedente.El Tribunal Supremo exige audiencia previa antes del despido disciplinario. La empresa debe permitir al trabajador defenderse de los cargos.
Conciliación y teletrabajo: pedir adaptación de jornada no te hace intocable
Pedir adaptación de jornada o teletrabajo protege frente a represalias, pero no hace inmune al trabajador. Claves para reclamar correctamente.
Permiso retribuido de 5 días: ¿termina con el alta hospitalaria?
El alta hospitalaria no siempre pone fin al permiso retribuido de 5 días. Si hay reposo domiciliario prescrito, el trabajador puede conservar el derecho.
No prorratear pluses por reducción de jornada es discriminación (STS 449/2026)
No prorratear pluses por reducción de jornada es discriminación (STS 449/2026)
Finiquito: 5 cosas que debes revisar antes de firmar
Juan Gimenez Olavarriaga Firmar un finiquito suele hacerse deprisa. A veces al final de una reunión incómoda. A veces cuando el trabajador solo quiere salir de allí y cerrar la etapa. Pero el finiquito no es un papel menor. Es la liquidación de las cantidades pendientes cuando termina la relación laboral. Y, si está mal […]
